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工商時報【林憲祥】幸福企業人人稱羡，但要達到幸福企業確是要花一點功夫。中鋼董事長翁朝棟對於幸福企業直接下一個註解是，「幸福企業不是光靠嘴巴講了算，必須要有真正的行動才行」，更要做到讓員工、客戶、股東及社會四大滿意才算。中鋼近年來積極推動幸福企業，不管照顧現有員工，或是退休員工，都是朝著落實幸福企業的方向前進，包括連續八年舉辦集團結婚典禮、與企業工會簽訂新的團體協約(含婚假延長)、每個月舉辦退休員工慶生會、及每三個月舉辦榮退茶會等，比比皆是，最大的意義就是要落實照顧員工。對於中鋼贏得幸福企業的頭銜，翁朝棟認為，幸福企業不能只靠嘴巴說說，必須要有實際的行動，且要落實在薪資和各項福利措施，與真正照顧員工上，尤其公司只要有賺錢，就須回饋員工，包括薪資調整、獎金發放及福利措施的提升，當然也包括回饋下游客戶、百萬名股東及關懷社會弱勢團體，真正做到讓「員工、客戶、股東及社會滿意」等四大滿意，才算是名符其實的幸福企業。其中，中鋼在舉辦集團結婚方面，自民國100年開始，已連續8年舉辦集團結婚活動，共有1,234對佳偶參加，締結連理。參加的員工，每對新人可享受公司贈送蜜月津貼1.6萬元(含福委會結婚補助3,000元)，和贈品津貼6,800元，兩項合計贈給每對新人現金2.28萬元等福利措施。除上述福利措施外，根據中鋼與企業工會簽訂新的團體協約明文規定，為呼應政府鼓勵生育政策，雙方協議員工的主婚假、婚假及產檢假各增加一天，其中婚假自8天增至9天，產檢假自5天增至6天，皆分別優於勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法，除增進員工福祉外，也希望同仁們結婚能增產報國，建立幸福家庭。另主婚假目前法律尚無明定，但中鋼員工如當主婚人，主婚假自1天增至2天。中鋼除照顧現有員工外，對於退休員工的照顧也不遺餘力，包括由中鋼長青資源服務組主辦、高雄市中鋼長青樂活會協辦的退休員工慶生會，每個月20日都在中鋼企業總部員工餐廳舉辦，每次參加的人員多達100人左右，含當月壽星。每次活動前，中鋼長青資源服務組人員會主動邀請知名醫生或旅遊業界人士，前往簡單講述一些保健和旅遊方面的資訊，讓退休員工也能分享醫療和旅遊資訊，期能充實他們的退休生活。接下來的活動，中鋼會溫馨準備蛋糕，為壽星慶生，讓退休員工仍能繼續歡聚在一起，暢談生活的點滴，與彼此關懷，現場充滿歡樂和溫暖。此外，中鋼每三個月舉辦的退休員工茶會上，除頒贈每位員工「功在中鋼」的獎牌外，也讓員工自由上台分享在中鋼工作的心得和經驗，深具傳承意義，同時中鋼也會邀請一些國內知名的樂團前來表演，包括曾邀請來的屏東縣泰武國小排灣族的「古謠傳唱」，和「蝦米視障人聲樂團演唱動聽歌曲，展現中鋼集團關懷弱勢的用心。